Le professionnel de santé qui réalise la visite d'information et de prévention peut orienter le travailleur sans délai vers le médecin du travail, dans le respect du protocole mentionné ci-dessus. Enfin, le décret n°2022-418 du 24 mars 2022 adapte temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail du fait de l'urgence sanitaire. La visite d'embauche est remplacée, pour les salariés non exposés à des risques particuliers, par une visite d'information et de prévention qui a lieu après l'embauche.Cette visite est réalisée par un professionnel de l'équipe pluridisciplinaire (infirmier santé travail, collaborateur médecin, interne), sous l'autorité du médecin du travail, et fait l'objet d'une attestation de suivi. Effectuer une recherche dans : Tous les contenus. Depuis le 1er juillet 2012, il est obligatoire d'organiser une visite médicale de reprise après un arrêt de 30 jours en accident du travail ou maladie ordinaire : Avant cela, l'arrêt d'une durée de 8 jours en accident du travail, ou d'une durée de 21 jours en maladie ordinaire . Visite de reprise du salarié - Nathalie Fouque Augier Avant cette loi, la visite de reprise était organisée dans les 8 jours de la reprise, sans autre exigence. D'après une récente conclusion de la chambre sociale de la Cour de cassation, le salarié doit avertir au préalable l'employeur quand il effectue de lui-même une visite médicale de reprise après un arrêt de travail d'au moins 21 jours. D'examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste ou de reclassement faites par l'employeur à la . Oubli La visite médicale de reprise doit être organisée par l'employeur le jour de la reprise effective du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours suivant la reprise du travail. Dès que l'employeur a connaissance de la date de la fin de l'arrêt de travail, il doit convoquer le salarié à un examen de reprise au plus tard dans un délai de 8 jours qui suivent la reprise du travail par le salarié. Bien souvent cette visite médicale de reprise n'est pas organisée dans un délai raisonnable par l'employeur ce qui peut avoir des conséquences très négatives pour le salarié. Sélectionner un fonds. La demande du travailleur ne peut motiver . Cette visite permet au médecin ou . Attention néanmoins, les délais applicables entre chaque visite médicale périodique dépendent désormais des conditions de travail propres à l'emploi du salarié. Paragraphe 2 : Visite de reprise (Articles R4624-31 à R4624-33) Article R4624-31; Code du travail. Si le médecin déclare le salarié apte à la reprise, l'exécution du contrat de travail doit reprendre aux conditions habituelles. Le report ne concernera que les visites médicales et examens médicaux dont l'échéance interviendra . Celle-ci précise : "Le travailleur est .